Comparatie statutul independent (PFA) / salariat

 

•                                 COTIZATIILE  SOCIALE :

Independentul: în primii trei ani de activitate, plateste o cotizatie sociala trimestriala de aproximativ 750 euro. Dupa trei ani, se va face recalcularea veniturilor si se stabileste cotizatia definitiva. In mare, cotizatia sociala este de aprox 21 % din  venitul net impozabil (pentru toate veniturile pîna la suma de  56.182 €)  

Salariatul : +- 40 %  este retinut  pentru cotizatii diverse. 

 

INDEMNIZATII pentru BOALA sau INVALIDIDATE

Independentul : în caz de boala, în primele 14 zile , concediul medical nu este platit. Apoi, începînd cu a treia saptamîna ( certificat medical) va primi o îndemnizatie de 55,07 € /zi daca are persoane în întretinere, 42,01 € /zi daca este o persoana izolata si de 33,80 € /zi daca locuieste împreuna cu o alta persoana.  --- Incepind cu luna iulie 2019 , va intra in vigoare o noua reglementare a concediului medical platit.

Boala se dovedeste cu certificat medical si în plus se merge la controlul medical impus de asigurare /mutuelle.

Salariatul : în primele 30 de zile de boala, patronul plateste salariul normal. Incepind cu ziua 31 si pina la luna a 12 -a , va primi o indemnizatie de 60 % din salariu brut /zi dar cu un maximum de 79,95 € /zi ( se calculeaza saptamîna de 6 zile) . Incepînd cu al doilea an de boala, va primi  : 65 % din salariul brut dar cu un maximum de 86.61 €/zi pentru seful de familie, 55 % din salariul brut cu un maximul de 73.29 € /zi pentru o persoana izolata si 40 % din salariul brut cu un maximum de 53.30 € /zi pentru o persoana care locuieste împreuna cu o alta persoana.

IN CAZ DE ACCIDENT DE MUNCA

Independentul: Nu are un alt venit specific asigurat, în afara celui mentionat mai sus la capitolul boala. Este recomandat ca independentul sa aiba o asigurare pentru accidentul de munca si o asigurare de pierdere de venit .

Salariatul : în primele 30 de zile, patronul îi va plati salariul normal. Apoi pîna la 12 luni, va primi 90 % din salariu plafonat. Daca incapacitatea de munca depasete 12 luni, dupa cele 12 luni , va primi 100 % din salariul anual plafonat.   Pentru cei cu venituri mari, salariul anual este plafonat la 40.927 € ( baza de calcul) .

CONCEDIUL DE MATERNITATE

Independentul beneficiaza de un concediu de 15 sapt., platit la aprox 449 € /sapt. si de 105 "titre services" gratuite pentru ajutor la menaj.

Salariatul: 15 sapt. de concediu din care pentru primele 30 de zile 82 % din salariul brut si pentru restul concediului de maternitate de 75 % din salariul brut cu un maximum de 99.99 € /zi .

CONCEDIUL DE ODIHNA

Independentul nu are dreptul la concediu platit. In schimb, îsi poate lua, zile libere cînd doreste.

Salariatul are dreptul la concediu anual platit.

 

ASIGURAREA MEDICALA

In ceea ce priveste asigurarea medicala de baza /mutuelle, nu exista diferente între un salariat si un independent.

 

ALOCATIILE FAMILIALE, alocatia pentru copii

Nu exista diferente între salariat si independent. Alocatia este de 90,28 € pentru primul copil, de 167.05 € pentru al doilea copil si de  249.69 € pentru al treilea copil si urmatorii.

In cazul parintilor izolati sau cu venituri mici se mai plateste un supliment la alocatie de 45,96 e pentru primul copil, de 28,49 € pentru al doilea copil si de 22,97 € pentru al treilea copil si urmatorii. Mai exista un mic supliment la alocatie, în functie de vîrsta copilului.

CONTRACTUL DE MUNCA 

Independentul :  nu are un contract de munca si nu poate fi protejat pe piata muncii. Independentul îsi organizeaza singur orarul de munca, îsi cauta clientii si asuma riscurile. Poate fi "dat afara" oricind chiar si fara motiv. Din momentul în care "patronul" sau cel pentru care lucreaza îi spune ca nu mai are nevoie de el trebuie sa-si gasesca altceva.

Salariatul : are un contract de munca în  care se specifica orarul, atributiile, conditiile în care poate fi desfacut   contractul de munca, etc.

Nu poate fi "dat afara" imediat, exista o perioada de preaviz si în plus patronul trebuie sa-i platesaca o îndemnizatie/despagubire. Aceasata îndemnizatie depinde de vechimea la locul de munca.

La desfacerea contractului de munca de catre patron, salariatul primeste formularul C4, în vederea înscrierii la somaj. Inscrierea la somaj se face prin intermediul unui sindicat (CSC, FGTBCGSLB ). Daca salariatul îsi da demisia, nu va primi formularul C4 si , în consecinta, nu va putea beneficia de somaj platit.

 

INDEMNIZATIA DE SOMAJ /somaj platit

- Independentul are dreptul la îndemnizatia de somaj numai daca înainte de  a deveni independent a fost salariat sau somer platit /îndemnizat.  Mai multe informatii, obtineti la un sindicat (CSC, FGTBCGSLB ).

In cazul în care activitatea independentului s-a încheiat pe motiv de faliment, independentul are dreptul (daca îndeplineste anumite conditii) la o asigurare de faliment, timp de maximum 12 luni ( mai jos gasiti detalii). Cererea si formalitatile se fac prin contabil sau direct la ghiseul de întreprindere la care este afiliat independentul.

- Salariatul: îndemnizatia de somaj se calculeaza în functie de starea civila si de durata perioadei de somaj. La încetarea contractului de munca se merge la sindicat cu formularul C4 pentru calcularea si eventual plata somajului.

- ASIGURAREA DE FALIMENT - numai pentru independenti. In caz de faliment (procedura prin declaratia de faliment), timp de maximum 12 luni se primeste o alocatie de aproximativ 1.431,73 € în cazul independentului care are persoane în întretinere si de 1.092 € pentru independentul fara persoane în întretinere.

 

FORMARI, CURSURI, CALIFICARI

Independentul poate face diferite cursuri si formari profesionale.Taxele platite pentru cursuri se trec pe cheltuielile profesionale. 

Exista si posibilitatea de a beneficia de cecurile pentru formarea profesionala ( chéques formations), pentru independentii domiciliati în Regiunea Valonia.  Aceste cecuri sunt un fel de rambursare a a taxelor platite pentru cursuri.  De exemplu, independentul care doreste sa faca formarea X , cumpara niste cecuri pentru care va plati 1.000 €. Cu aceste cecuri se plateste cursul iar în momentul în care va termina cursul va fi rambursat pentru suma platita. 

Salariatul poate face o serie de cursuri pe cont propriu fara a cere interventia patronului si în limita timpului disponibil. Pentru cursurile recunoscute, salariatul are dreptul la concediu platit . Trebuie introdusa o cerere si obtinut acordul patronului.

Mai multe informatii despre acest tip de concediu "congé éducation payé" , gasiti AICI.

 

LIBERTATEA -LINISTEA 

- Independentul îsi alege singur munca, nu depinde de un singur patron, isi ia concediu ( neplatit) cînd doreste ...

- Salariatul este supus patronului, are program fix, concediu platit ...

 

PENSIA pentru vechimea în munca

- Chestie discutabila deoarece  depinde de carierra completa, de cît s-a cotizat, de situatia familiala.

La ora actuala un salariat are o pensie mai bunicica decît un independent. Nu trebuie neglijat faptul ca independentul poate investi intr-o afacere si la iesirea la pensie mai scoate ceva din "vînzarea" afacerii. 

Exista si pensia complementara. Pentru a avea dreptul la aceasta pensie , salariatul dar si independentul trebuie sa plateasca o cotizatie (lunara, anuala).  Suma platita pentru pensia complementara se deduce la impozit în cazul salariatului sau se trece pe cheltuielile profesionale în cazul lucratorului independent. Mai multe informatii puteti obtine de la banca dumneavoastra sau de la ghiseul de întreprindere la care sunteti  afiliat. 



Alte informatii utile

Un blog interesant pentru a accesa informatiile referitoare la statutul de independent, cel de angajat sau alte demersuri administrative necesare pe teritoriul Belgiei. Contact: dumitrescu.gabi(at)yahoo.com

https://independentinbelgia.wordpress.com/independenti/

 

 


 

Munca prin interim- contract de scurta durata

Munca prin interim: contract de munca de scurta durata, regim de lucrator salariat. 

Agentia Accent Job are peste 200 de birouri răspândite pe întreg teritoriul Flandrei si sunt specilizati pe recrutarea lucrătorilor polonezi și români.

Consultanții vorbesc limba româna , eliminând astfel dificultățile care țin de comunicare.

Verificati AICI posturile vacante.